本文目录导读：

1. 区域人力资源现状
2. 指导思想
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 保障措施

平江区人力资源和社会保障局肩负着推动区域人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，我们立足于区域经济发展大局，结合区域人力资源现状，制定最新的发展规划，以更好地服务群众，促进区域经济社会和谐发展。

区域人力资源现状

平江区作为经济发达区域，人力资源总量较大，但也存在结构性矛盾，高端人才相对缺乏，中低端人才供给充足，劳动力市场需进一步优化，社会保障体系日趋完善，但仍需适应经济发展新形势，不断提升服务水平。

指导思想

1、坚持以人为本，服务群众，以满足人民群众需求为出发点，优化人力资源配置，提升社会保障水平。

2、立足区域发展实际，发挥优势，紧密结合区域经济发展布局，优化人力资源结构，推动产业转型升级。

3、改革创新，提高效能，推进制度创新，提升管理服务水平，构建现代化的人力资源和社会保障体系。

主要目标

1、优化人力资源配置，加强人才引进与培育，完善人才激励机制，吸引更多高端人才来区发展。

2、提升社会保障水平，完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障质量，确保民生福祉。

3、加强公共服务体系建设，优化公共服务布局，提升服务效能，方便群众办事。

4、推进信息化建设，加强信息化建设，运用现代信息技术手段提高管理和服务水平。

重点任务

1、人才引进与培育

（1）加大人才引进力度，设立人才引进专项基金，优化人才落户政策，吸引高端人才来区发展。

（2）加强人才培养，与企业合作开展技能培训，提高劳动者技能素质，满足产业发展需求。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度，健全社会保障法律法规，提高社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）扩大社会保障覆盖面，推进城乡社会保障一体化建设，提高社会保障覆盖率。

3、公共服务优化

（1）优化服务布局，根据区域经济发展布局，合理调整公共服务设施布局，方便群众办事。

（2）提升服务效能，简化办事流程，提高办事效率，提供优质、便捷的公共服务。

4、信息化建设

（1）推进“互联网+人社”行动，运用现代信息技术手段，打造线上服务平台，实现线上线下融合服务。

（2）加强信息共享，加强与相关部门的信息共享，实现数据互通、业务协同。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加大投入力度，落实经费保障，确保规划项目落地实施。

3、加强监督检查，建立规划实施评估机制，定期对规划实施情况进行监督检查，确保规划目标如期实现。

4、营造良好氛围，加强宣传引导，提高公众对人社工作的认知度和支持度，营造良好社会氛围。

平江区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，旨在更好地服务群众，促进区域经济社会和谐发展，我们将坚持以人为本，立足区域发展实际，发挥优势，推进改革创新，努力构建现代化的人力资源和社会保障体系，为人民群众创造更美好的生活。